离职后五险一金可以停保多久

离职后五险一金可以停保多久

五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些是职工的基本权益，也是企业和政府给予职工的福利。当职工离职后，五险一金是否还能够继续停保？如停保时间多久？下面就让小编来为大家详细解答。

离职后可以缴纳的时间

如果职工离开工作后，新公司能够及时为其办理转移手续，将五险一金转移至新公司，那么该职工的五险一金就不会中断，从侧面保证了职工的权益。

但如果职工没有及时找到新工作或新工作没有按时办理五险一金转移手续，其就需要向社保机构缴纳社保费用，以保证职工的退休金和日后就医费用。

停保事项及期限

如果职工离职后不及时办理五险一金转移手续，也没有缴纳五险一金，那么该职工的五险一金就会被中断。具体停保时间为，从上一个保险月停保之后的一个月开始算起，一共允许停保不超过6个月的时间。

在停保期间，职工如果没有遭遇一些灾难性的事件，比如意外遇害、重病等，就可以在停保期结束后重新开启五险一金的缴纳。如果职工在停保期间遭遇意外等情况，那么缴纳五险一金的时间可延长，具体时间需要到社保机构去申请。

中断五险一金会有什么后果

如果职工没有及时缴纳五险一金，那么中断五险一金的后果就可能会非常严重。一方面，职工如果没有参加社保，就无法享受因病因意外导致的各种医疗费用报销和生育津贴等福利，从而增大了职工生活的风险。

另一方面，中断五险一金还会进一步损害职工的退休金。因为退休金是根据职工实际缴纳年限和缴纳金额来计算的，如果中断五险一金，那么退休金也就会有所减少。

总结

离职后五险一金可以停保的时间为不超过6个月。在这段期间内如果没有遭遇重大的灾难性事件，那么可以在停保期结束后重新开启五险一金的缴纳。如果中断五险一金，那么会对职工的生活和未来的退休金产生严重影响，因此一定要注意及时缴纳社保费用，以保障自身的权益和利益。