公司补交五险一金几年

一、五险一金的意义

五险一金是指职工在劳动关系中享有的五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。五险一金的实行是社会保障制度和公共财政的一项重要措施。保障职工权益，是维护社会公平和稳定的重要保障。

二、补交五险一金

许多公司为了创造更多的利润，会将全职员工的五险一金缴纳比例降低甚至不缴纳。这种情况可能导致员工在退休、生病或失业时面临财务风险。当然，员工也有补交五险一金的权利。

三、补交五险一金的年限

根据国家的规定，职工可以在离开雇主之后的两年内补交五险一金。也就是说，如果员工在公司工作了超过两年后离开了公司，就不能再补交五险一金。但是，如果你在离开之前没有缴纳五险一金，那么可以选择在两年内补交。

四、补缴五险一金的流程

如果员工决定补交五险一金，需要先向公司申请开具五险一金缴纳证明。在获得该证明后，员工需要前往社保局或公积金中心进行补交。员工也可以通过网上支付方式进行补缴。需要注意的是，补缴五险一金需要缴纳逾期利息，且费用较为昂贵。

五、补缴五险一金的好处

补缴五险一金的最大好处是能够提高个人社保和公积金账户中的余额，同时也能保障员工在身体、经济方面的保障。缴纳五险一金还能够加快公积金贷款和房屋公积金提取的审批流程。如果员工在离开雇主后没有及时补缴五险一金，将会带来不利影响。因此，补缴五险一金只有好处没有坏处。