公司只买三险不买五险可以告吗

什么是三险五险

三险指的是企业购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险；五险指的是企业除了三险之外，还需要购买工伤保险和生育保险。目前根据行业及地区不同，企业的社会保险购买政策也不尽相同。然而，无论是三险还是五险，企业都需要缴纳一定比例的社保金。

公司只购买三险是否合法

企业只购买三险是合法的，但需要考虑员工权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须购买五险，确保员工的各项社会权益。而如果企业只购买三险，则意味着员工在工伤和生育等情况下将无法得到保障，这违反了《劳动合同法》中的规定。

员工是否有权告企业

在企业只购买三险的情况下，员工确实有权利告企业。因为企业拒绝购买五险，使得员工在受到工伤、生育等情况下无法获得应有的保障。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径告企业侵犯自己的合法权益。

如何维护员工权益

作为一个员工，如果发现企业只购买了三险，而没有购买工伤和生育险，可以先与企业进行沟通和协商。如果企业拒绝改变购买政策，可以采取向行政部门举报或通过法律途径来维护自己的权益。另外，员工也可以购买一定额度的商业保险，以补足企业缺陷保障的不足。

企业购买五险的意义

对于企业来说，购买五险意义非凡。首先，购买五险可以更好地吸引和保留优质人才，为企业发展提供稳定的劳动力保障；其次，五险可以增加员工的安全感和归属感，提高员工的工作积极性；最后，五险在一定程度上还可以提升企业的社会形象和企业文化，获得良好的社会认可度。