北京五险一金的基数怎么算的
五险一金介绍
五险一金是指职工基本社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利是员工的基本保障，保障了员工的基本权益。
五险一金基数介绍
五险一金的缴纳是按照每个员工的工资基数来计算的。工资基数是企业和员工在签订劳动合同时约定的本人工资收入，是在正常工作时间内用人单位与劳动者约定的万元规模内，以月为计量单位确定并写入劳动合同的应发放工资总额。
五险一金基数的计算方法
五险一金的计算方法是根据每个员工工资基数来计算的。工资基数由员工和用人单位双方协商确定。企业为员工在社保缴费法定基数范围内履行社保义务，即按全国缴费基数的1-3倍的标准计算，员工应缴费用也是按照基数来计算的。
五险一金基数范围的确定
五险一金基数范围是根据国家规定的，2020年全国缴费基数的范围是3802元至26639元。具体缴纳的基数在企业和员工双方协商的基础上确定，但不得低于最低社保缴费基数，也不得高于最高社保缴费基数。一般情况下企业会和员工商议达成一致后确定。
五险一金基数的调整
五险一金基数的调整可以由用人单位和员工双方协商，根据员工的实际情况来调整。例如工资增加或者减少、员工从事工作的风险性上升等。如果企业没有及时调整基数，可能会导致员工应参加社会保险和住房公积金的金额不足。
总结
五险一金的基数是企业和员工双方根据国家规定的范围商议决定的。工资基数是员工的基本保障，也是员工应该缴纳社保和公积金的基础。合理确定基数，对于企业和员工来说都是非常重要的。
