企业缴纳五险一金比例是多少

什么是五险一金？

五险一金是指企业需要为员工缴纳的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一个住房公积金。

五险一金缴纳比例

根据国家相关规定，五险一金的缴纳比例是由企业和员工各自承担一部分。目前，企业应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险总额的20%~24%，住房公积金则是由企业为员工实际缴纳工资总额的5%~12%。

企业缴纳的各项社保费用

具体来看，企业对于员工的五项社会保险应缴纳的费用分别为：养老保险 20%（其中8% 由个人缴纳，12% 由企业缴纳）、医疗保险 10% （其中8% 由企业缴纳，2% 由个人缴纳）、失业保险 1%（由企业缴纳）、工伤保险（视不同行业实际需要而定，由企业缴纳）、生育保险（由企业缴纳）。而住房公积金的缴纳按照企业为员工实际缴纳工资总额的一定比例进行缴纳。

员工个人应缴纳的比例

根据国家规定，员工应与企业各自承担某一社保费用的费用比例是相同的。具体来说，员工应缴纳：养老保险 8%、医疗保险 2%、失业保险 1%。

企业可以自行调整比例吗？

企业可以在国家规定的缴纳比例范围内自行考虑缴纳比例，但是不能低于国家的规定。如果企业想要提高比例，应在员工知情的情况下，与员工商量并达成一致。

总之，正确的缴纳五险一金是企业保障员工享有合法权益的基础，企业应当积极履行社会责任，按照规定缴纳各项费用。