五险一金你们交多少年

五险一金你们交多少年

五险一金是指企业单位对员工参加的基本社会保险和住房公积金的制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。那么，作为员工，你们应该交多少年呢？

养老保险

根据国家政策规定，从2003年1月1日开始，我国实行了“三险一金”的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险和失业保险，此后，每年的养老保险实际交纳时间为15年。

但是，针对社保搬迁这一事件，相关解释显示：参保人累计缴满15年(含，以下同)参保年限，可以申请社保搬迁，无需在本地缴满5年以上。一般来说，自缴满15年那年开始即可进行异地转移。

医疗保险

医疗保险是指医疗保障体系中的一部分，旨在解决居民基本医疗保障问题，收保费来为参保人员提供一定范围内的医疗保障。每年的医疗保险实际交纳时间也为15年。

但是，并没有强制规定每年必须交满15年，不同地区对于医保缴纳的年限要求也有所不同。比如，北京市规定医保缴纳年限不低于15年，而上海市规定医保缴纳年限不低于10年。因此，具体的医保缴纳时间需根据当地的政策而定。

失业保险

失业保险是对失去工作的人员提供的一种形式化的补贴，目的是帮助其安置和更好地获取工作机会，缴纳年限也是15年。

但是，在实际操作中，由于各地对于失业保险的具体规定和缴费标准有所不同，因此具体缴费时间需要参考当地的政策。

工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险的缴纳时间通常与其他三大险种不同。对于工伤保险来说，根据人社部官网显示，工伤保险金的支付原则上只对在险期间内发生工伤保险事故的参保人员支付。而生育保险侧重于缴纳时间，一般为12个月，根据具体情况可调整。

结语

总体而言，五险一金是保障劳动者的合法权益，它可以帮助员工在出现意外事件或疾病时得到相应地医疗待遇和经济支持。因此，作为员工，建议大家按时交纳五险一金，以保证自己的社会保险和住房公积金制度的完整性和可持续性。