国任财险为什么招总裁

背景

近日，中国人民保险集团有限责任公司（以下简称“中国人保”）下属子公司——中国人保财产保险股份有限公司（以下简称“中国人保财险”）宣布，因总经理和总裁职务合并，即将进入职场的总裁职位暂停招聘，并决定直接任命国任财险副总裁张智东为总经理兼总裁。

国任财险的背景

国家任职派出机构，成立于1978年，是中央组织部在基层选拔干部的派出机构。国任财险（中国人民保险集团有限责任公司京津冀一体化中心）则是中国人保财产保险股份有限公司旗下一家保险机构，成立于2018年。国任财险一直以“财产保险领航者”为目标，注重创新，以客户需求为导向，以技术创新和风险管理为核心驱动力。

招聘总裁的背景

中国人保财险2019年年报公布，公司财务数据整体呈增长趋势，全年保费收入增长15.12%，净利润增长17.61%。在近年的全球化布局中，国内保险机构不仅要加强国内市场业务，还需要不断提升全球市场业务的竞争能力。在这一转型升级的背景下，人才的引进就显得尤为重要。

张智东的背景

张智东出生于1972年，是国家秘书局机关干部，在机关工作超过10年。2009年作为高级干部派往国任财险工作，担任总经理助理等职务。在担任“掌门人”之前，张智东在国任财险担任了多个职务，积累了丰富的行业经验和业务能力。在担任总裁前，张智东曾任国任财险的副总裁。

论招募总裁的必要性

虽然张智东是从副总裁升任总经理兼总裁，但是与职业惯例不同的是，中国人保财险暂停其总裁职位的招聘。如此举措引发了各种猜测。然而，一个成功的公司不仅需要有经验丰富、胸怀远大的管理者，还需要有思维独立、具有创造力的领袖人才，以推动公司迈向更加广阔的发展空间。一个能够吸引高素质人才的公司，才能在不断变化的市场中立于不败之地。

结论

一家好的公司需要懂得引进人才，不断提升人才水平，从而不断推动公司的不断变革与升级。虽然国任财险以优异的业绩获得了公司“掌门人”的职位，但从长远发展角度来看，中国人保财险仍然需要具备领袖个性、思维独立的人才，为公司带来全新的发展思路。在未来的发展中，中国人保财险除了能够拥有一个业务卓越的“掌门人”，也需要一个能够跳出框架，有独立思考能力的领袖来发掘市场潜力，开启新的发展模式。