生育险是公司缴纳还是个人缴纳

生育险是公司缴纳还是个人缴纳

生育险是指在职员工所缴纳的一种社保，其资金主要用于支付在职女性生育期间的医疗费用和生育津贴。生育险涉及到公司和员工的缴纳问题，那么到底是由公司还是员工来缴纳呢？

生育险的概念和作用

生育险是社会保险的一种，旨在为生育期间可能发生的医疗费用和生育津贴提供保障。具体的说，生育险的作用是保障在职员工在生育期间的医疗费用，同时提供生育津贴，缓解生育期间的经济压力。相比于其他社保，生育险是一种较为特殊的险种。

生育险的缴纳方式

生育险是由公司和员工共同缴纳的，具体的缴纳比例由地方政府制定并公布。一般情况下，公司与员工的缴纳比例是1:1，也就是说公司与员工各承担50%的费用。不过，不同省份对于生育险的缴纳比例可能会略有不同，具体以当地政府公布的标准为准。

社保年度缴纳和妇女生育补助金

生育险的缴纳是按照社保年度缴纳的，即从每年1月1日开始到12月31日结束，每个月的缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。不过，在特殊情况下，如果员工需要休产假，则可在休假期间不缴纳生育险，但是期间工资必须按照正常的标准发放。此外，如果员工符合当地政策规定的条件，还可以领取政府发放的妇女生育补助金。

总结

生育险的缴纳由公司与员工共同承担，并按照当地政策规定的比例进行缴纳。生育险的作用是保障在职员工在生育期间的医疗费用，并提供生育津贴，缓解生育期间的经济压力。生育险的缴纳是按照社保年度缴纳的，缴费基数也受当地政府制定的规定，但在员工休产假期间可以不缴纳生育险。如果员工符合政策规定，还可以领取政府发放的妇女生育补助金。