公司交的五险属于什么

公司交的五险属于什么

随着我国社会保障体系的不断完善，五险一金已成为企业招聘的标配，也是员工分享企业福利的重要组成部分。那么，公司交的五险属于什么呢？

养老保险

养老保险是五险之一，是为了保障人民在退休后生活的基本经济来源而建立的一种社会保障制度。企业以员工工资为基础，根据一定的比例缴纳养老保险费用，同时员工也需要缴纳个人的养老保险，以获取养老金。在企业解雇员工或员工离职时，也可以领取养老保险的一部分。养老保险是为了帮助人们安度晚年，是社会保障体系中最重要的一部分。

医疗保险

医疗保险是为了保障人民在生病或意外受伤时能够得到必要的治疗和护理而建立的一种社会保障制度。企业和员工分别按一定比例缴纳医疗保险费用，员工或其家庭成员发生医疗费用支出时可以向医疗保险基金申请报销。医疗保险是社会保障体系中最常用的一部分，它能减轻个人医疗支出的负担，维护人民健康。

失业保险

失业保险是为了救济失业人员生活，促进就业，稳定社会经济而建立的一种社会保障制度。企业和员工分别按一定比例缴纳失业保险费用，当员工失业或因企业经营状况不良而被解雇时，可以向国家失业保险基金申领救济金。失业保险是社会保障体系中比较新的一部分，在刚开展时，它的作用主要是在失业人员安置化解方面。

工伤保险

工伤保险是为了弥补劳动者因工作受到的事故或职业病造成的身体伤害，提供生活和康复医疗等帮助而建立的一种社会保障制度。企业和员工分别按一定比例缴纳工伤保险费用，一旦员工发生工伤，可以获得相应的工伤医疗和工伤赔偿。工伤保险也是为了保障劳动者权益，保障他们的人身安全，维护社会和谐稳定。

生育保险

生育保险是为了保护女性职工生育权益，提供相应生育补贴和生育医疗费用，维护生育妇女和婴儿的健康而建立的一种社会保障制度。企业和员工分别按一定比例缴纳生育保险费用，女性职工怀孕并且符合相应条件时，可以向生育保险基金申请生育津贴和生育医疗服务费用报销。生育保险是为了保障女性职工在生育期间的合法权益，帮助她们更好地兼顾家庭和工作。

以上五险是我国社会保障体系中的重要组成部分，企业和员工共同为之付出努力，它们的建设和发展，有力地保障了公民的基本权利和利益，促进了社会和谐稳定。