广州五险男女什么不同

1.广州男女参与五险缴费的比例存在差异

据统计，广州市区的单位五险一金缴费比例大多为50:50，即单位和个人各承担50%的费用，但在实际操作中还存在男女参与五险缴费的比例存在差异。据调查，广州市区男性参与五险缴费比例略高于女性，其中以养老险和医疗险为例，男性的参与率分别为65%和72%，而女性的参与率分别为58%和67%。

2.女性有特殊的生育险和补充医疗险可选择

广州市区五险一金包括养老险、医疗险、工伤险、失业险和生育险，其中生育险主要由女性承担，用于补偿生育期间的工资损失和产假期间的医疗费用。女性在参加五险时，还可以选择购买补充医疗险，用于弥补医疗险的不足。而男性则只需要参加基本的五险即可。

3.女性可以享受更长的产假和陪产假

关于产假和陪产假，广州市区规定女性的产假为98天，其中有14天产前休息假和84天产假，而男性的陪产假为15天。此外，女性还可以在产假期间享受生育津贴，每个孩子可获得980元的生育津贴。

4.男女缴费基数不同可能导致退休后养老金不同

在缴纳养老险时，男女的缴费基数是不同的，这也可能导致退休后每月领取的养老金不同。广州市区规定在缴费时，男性的缴费基数为1.5倍的社会平均工资，女性的缴费基数为1倍的社会平均工资，也就是说男性每月缴纳的养老险费用更高。

5.不同的婚姻状态对五险缴费产生一定的影响

对于婚姻状况的不同，广州市区也制定了不同的五险政策。例如对于未婚职工，养老险、医疗险、生育险的缴费都由个人承担，单位不需要承担；而已婚且有子女的职工则需要单位和个人共同缴纳生育险和医疗险。此外，对于离婚职工，则需要提交离婚证明，才能按照单身职工的标准缴纳五险。