公司扣五险有什么用

什么是五险一金

五险一金，是指职工社会保险和住房公积金制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险和医疗保险是强制性缴纳，失业保险、工伤保险和生育保险是企业自愿参加，住房公积金是在国家住房制度的指导下，由职工和用人单位共同缴纳的住房储蓄制度。

企业扣五险的好处

企业扣五险可以保障员工的社会保障和住房储蓄权益，满足职工对于社会保障的需求，实现劳动力的社会保障和福利保障。企业扣五险也可以增加员工的稳定性和忠诚度，提高员工的归属感和满意度，促进员工持续性的成就感和职业发展。

五险一金的具体作用

养老保险是为老年职工提供基本养老保障，参保后可以享受社会保障待遇；医疗保险是为职工提供基本医疗保障，参保后可以享受住院费用报销，门诊费用报销等待遇；工伤保险是为职工提供工伤保障，参保后可以在工作期间和工作地点发生的意外伤害中得到基本经济保障；失业保险是为失业职工提供一定的生活保障；生育保险是为职工提供生育保障，在符合条件的情况下可以享受生育津贴和产假。住房公积金则是为职工在购房、租房等方面提供储蓄保障。

五险一金缴纳的比例

五险一金缴纳的比例由国家规定，缴纳比例根据每年不同的工资收入而有所变化。目前，住房公积金的缴纳比例为个人和企业分别缴纳5%，养老保险由企业缴纳20%、个人缴纳8%，医疗保险由企业缴纳10%、个人缴纳2%，失业保险由企业缴纳1%、个人缴纳1%，生育保险为企业全额缴纳。

如何享受五险一金的待遇

享受五险一金待遇需要符合国家规定的参保条件，不同的社会险种的参保条件以及退出条件也有所不同。需要职工携带本人的身份证、社保卡、工作证件等材料，到社保部门或相应的险种管理机构办理参保手续。在需要享受社保保障时，职工需要提交相应的医保卡、工伤保险单、住房公积金账户、社保卡等需要的证件。