换工作五险一金会变吗

什么是五险一金？

五险一金是我国法定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。五险一金的实施是为了保障员工的基本社会保障权益。

换工作是否会影响五险一金？

换工作的时候，个人五险一金关系的转移策略，应由离职员工和新单位共同完成，且必须在法律规定的转移时间内。离职前，员工必须向上一单位申请办理“社会保险关系证明”和“住房公积金缴存证明”，并及时提交给新公司。新公司在接受以上证明进行社会保险及住房公积金缴存手续的时候，ぷ应认真核对原单位提供的社会保险和住房公积金的缴存证明，涉嫌欺骗等问题得清查处罚。

新单位是否会重新为员工购买社会保险和住房公积金？

新单位为员工开具新的工作合同后会重新为员工缴纳五险一金，但是员工在原单位的社保个人账户和住房公积金个人账户的金额不会丢失，可以在转移继续享受社保政策。另外，新单位在为员工缴纳社保时会根据员工的工资和缴纳比例计算缴纳金额。而住房公积金部分则一般采取固定比例缴纳。

什么情况下会影响缴纳金额？

换工作后，对于五险一金的缴纳金额是否会发生变化，需要看新单位社保缴纳比例是否高于原单位。如果新单位的缴纳比例较高，那么员工的社保缴纳金额和住房公积金缴纳金额也就会随之增加。当然，如果新单位的缴纳比例和原单位一样，那么缴纳金额也不会发生变化。

什么情况下五险一金缴纳会减少或停止？

有些个别情况下，新单位可能会暂停或减少员工的五险一金缴纳金额。比如，员工在新公司试用期内，新公司可能会暂不为其缴纳社保，并且员工在试用期内也无需承担社保费用，但这种情况下员工需要特别注意，万一在试用期内发生意外或疾病，那么新公司是不会为其承担保险责任的。在此类情况下，员工应该根据情况自行购买商业保险。另外，如果员工违反公司规定被辞退，那么员工在该公司的社保缴纳立即停止，不过该员工在该公司已经缴纳的社保和公积金则可以查询、领取和转移，或者根据相关政策来进行退还。