五险一金怎么交怎么领

什么是五险一金

五险一金是指职工在劳动过程中，公司为其缴纳的五项社会保险和一个住房公积金，分别是养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳对于保障职工的权益、提高职工的福利待遇以及促进社会稳定起到了重要的作用。

五险一金的缴纳

按照国家规定，员工与用人单位各自应承担一部分的社会保险费用。员工每月应缴纳养老、医疗、失业三项社保，缴费基数按照国家规定的最低工资标准计算，而工伤、生育保险的缴纳则由用人单位全额承担。此外，员工还应缴纳住房公积金，金额为应缴纳社保费用的一定比例，具体比例由用人单位与员工商议确定。

五险一金的领取

在员工离职后，应当到所在城市的社保局进行缴费证明和个人社保账户的查询。通过查询，员工可以查看自己的社保缴费情况、社保账户余额以及近期的医疗报销情况。对于达到退休条件的员工，可以在所在城市的社保局申请领取养老金，领取时间为每月的25日至当月末日。

五险一金的补缴

企业在每年的社保缴纳截止日期前需进行缴纳，如逾期未缴纳，则需要补缴。补缴的具体标准为：补缴当月缴费基数的50%。补缴是一项必要的缴费行为，因为不补缴会影响员工的社保权益。

五险一金的个税

在领取生育、工伤等一些非退休离职的保险补贴时，需要缴纳税费。员工所需缴纳税费金额，可根据领取的保险补贴金额来计算。除此之外，在领取社保卡上的余额时，同样需要缴纳税费。