怎么算五险一金扣多少

什么是五险一金

五险一金，是指职工在就业过程中必须缴纳的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一个住房公积金。

五险一金的扣取比例

根据国家规定，职工的五险一金由单位和个人共同缴纳。在一个月的工资总额（税前收入）中，单位要承担上述保险金额的20%左右，而个人要承担8%左右。

五险一金的计算方法

初入职场的年轻人们往往不清楚具体的五险一金扣除额，以下是五险一金扣除的具体计算方法，假设某人的税前收入为6000元：

养老保险：6000元×8%=480元

医疗保险：6000元×2%=120元

失业保险：6000元×0.5%=30元

工伤保险：6000元×0.2%=12元

生育保险：6000元×0.8%=48元

住房公积金：6000元×12%=720元

五险一金的缴纳实例

现拿一个具体职场实例，假设张三月收入为12000元，公司社保方案是5险1金，缴纳比例为8%个人+20%公司，张三的实际五险一金缴纳情况如下：

养老保险：12000元×8%×2=1920元（个人缴纳：960元，公司缴纳：960元）

医疗保险：12000元×2%×2=480元（个人缴纳：240元，公司缴纳：240元）

失业保险：12000元×0.5%=60元（个人缴纳：30元，公司缴纳：30元）

工伤保险：12000元×0.2%=24元（个人缴纳：12元，公司缴纳：12元）

生育保险：12000元×0.8%×2=192元（个人缴纳：96元，公司缴纳：96元）

住房公积金：12000元×12%×2=2880元（个人缴纳：1440元，公司缴纳：1440元）

五险一金的个人缴纳上限

五险一金的个人缴纳上限是指职工在缴纳五险一金时，个人缴纳的金额达到一定额度后，其余部分由公司承担。目前，个人缴纳的社保金额上限为月应缴纳金额的3倍，即约为20000元/月。而公积金的缴纳上限则是月应缴纳金额的20倍，即约为12000元/月。

总结

了解五险一金的扣取比例和具体计算方法，对于年轻人来说非常重要。要想合理安排自己的工资收入，必须具备这方面的知识。同时，在就业过程中，也需要注意保障自己的权益，积极争取公司给予的福利待遇，营造健康、公平的就业环境。