工伤保险条例的适用范围是哪些

工伤保险条例的基本概念

工伤保险是一种社会保险制度，主要目的是通过收集社会资金，在工人/职工遭遇工伤或因职业病致残时给予必要的经济支持和医疗帮助，防范工伤事故发生。

什么情况下可以享受工伤保险

只有符合以下条件的工人/职工才能享受工伤保险：在用人单位或者用人单位委托的第三方场所（例如，参加单位组织的培训、考察、旅游等活动，或者去年度度假）发生工伤，或患职业病致残的工人/职工。

哪些情况下发生的事故属于工伤

根据《工伤保险条例》第八条规定，符合以下条件的意外事件属于工伤：与工作有直接的因果关系；在工作时间和工作场所内；受到事故或者职业病致残。任意一项条件不满足，就不属于工伤范畴。

工伤保险的基本待遇包括哪些

工伤保险基本待遇包括两个方面：医疗待遇和经济补偿。医疗待遇是指因工作发生意外伤害或职业病而必须就医的工人/职工所享受的各种医疗性护理和服务。经济补偿则包括工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金、被扶养人抚恤金、治疗康复费用等。

工伤保险条例的法律权益

工伤保险条例赋予工人/职工多种法定权益，如：工人/职工在用人单位工作过程中发生工伤或职业病，应及时向用人单位报告。用人单位应当安排工伤认定和工伤医疗；工人/职工享有工伤医疗，鉴定工伤性质、工伤程度以及工伤后评定伤残。工人/职工有权提起诉讼，维护自己的合法权益等。