五险一金哪些不能取

什么是五险一金？

五险一金是指职工社会保险和住房公积金。其中的五险包括：养老、医疗、工伤、生育和失业保险，而住房公积金就是职工和用人单位缴纳的住房储蓄。

五险一金的作用是什么？

五险一金是建立在我国的社会保障制度之上的。它的存在可以保障职工的基本权益，通过五险一金制度保障职工的基本福利，可以提高职工的社会保障水平，也能够保证企业与员工的长期合作关系，描绘出一幅和谐稳定的劳资关系。

五险一金可以随意取吗？

五险一金属于职工的基本福利，为了保障其福利不被恶意侵占，相关法规对于五险一金的取用，有着明确的规定。通常来讲，五险一金不能随意取用，特别是在职工退休以前，此时取用时会追究法律责任。

五险中哪些不能随意取用？

五险中的养老保险、失业保险和住房公积金都是不能随便取用的。养老保险是为职工退休后提供稳定的生活来源的，虽然养老保险可以在符合条件的情况下领取，但是不能在职期间随意取用。失业保险是为职工提供一定时间内的生活救济房的，但是也不可以随意领取。住房公积金是用于职工购买房产或住房租金等相关费用的储备，也不能随意取用。

哪些情况下可以取用五险一金？

在特殊情况下，五险一金是可以领取的。比如说职工因为患有严重疾病或是陷入困境，需要紧急用钱时可以使用，但是这种情况下领取的金额有限制，职工只能领取部分的金额。