青岛最低五险交多少钱

五险一金简介

五险一金是指社会保险和公积金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。是我国社会保障体系中的基本制度。企业需要为员工缴纳五险一金，作为员工的福利，帮助员工解决退休、医疗等问题。

青岛五险一金缴纳情况

青岛的五险一金缴纳情况和其他城市的不同，其中包括社保缴纳基数、缴纳比例等。对于雇主和雇员，缴纳五险一金都有一定的费用和比例。不同的行业，缴纳的比例也不相同。而对于企业的社会责任和员工的福利，缴纳五险一金是不能少的。

青岛养老保险缴费标准

在青岛市，养老保险缴纳比例为22%。其中，企业部分和职工部分缴纳各占11%。缴纳基数是按照最低工资标准计算的。目前，青岛市最低工资标准为2160元。所以，如果一个员工的工资在最低工资标准以下，企业需要按基数缴纳养老保险，缴纳金额为21元（11%×2160元）。

青岛医疗保险缴费标准

青岛市的医疗保险缴纳比例为12%。其中，企业部分和职工部分缴纳各占6%。缴纳基数是按照最低工资标准计算的。在青岛市，医疗保险实行个人账户制度。员工的医疗保险缴纳金额是由企业代缴，个人也有义务缴纳。个人缴纳部分比例为2%，企业缴纳部分比例为4%。

青岛失业保险缴费标准

青岛市的失业保险缴纳比例为1%。其中，企业部分和职工部分缴纳各占0.5%。缴纳基数是按照最低工资标准计算的。失业保险的缴纳是为了帮助失业员工解决失业期间的生活问题。同时，失业保险的缴纳可以让员工由于失业而产生的风险得到有效解决。

青岛住房公积金缴费标准

青岛市的住房公积金缴纳比例为12%。其中，企业部分和职工部分缴纳各占6%。缴纳基数是按照最低工资标准计算的。住房公积金是为了帮助员工在未来购房时提供资金支持。同时，住房公积金的缴纳可以让员工积累一份自己的积蓄。

总结

五险一金是员工的基本福利，也是企业的社会责任。青岛市的五险一金缴纳比例和标准与其他城市不同，企业需要按照实际情况进行缴纳。对于员工，五险一金可以保障退休、医疗、失业等问题。并且，缴纳五险一金也需要保证自己的个人账户正常运转，为自己的未来提供保障。对于企业来说，缴纳五险一金既是社会责任，也是企业形象的展示。