五险一金是什么包括什么

什么是五险一金

五险一金是指企业应为员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。这些保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是中国法律规定的劳动保护措施之一，旨在保障劳动者的基本社会保险和福利权益，提高社会保障水平，确保企业和职工的合法权益。

养老保险

养老保险是五险一金的其中一项，旨在保障职工在退休后的基本生活和就医费用。企业按照劳动者的缴费基数，向社保机构缴纳一定比例的养老保险费用。而员工的个人缴费比例一般是8%~10%。在支付企业和个人缴纳的养老保险费用后，职工退休后可领取一定的养老金，期限一般为15年，居民最低养老保障金的领取条件为60岁（鼓励62岁以上）且连续缴纳满15年（含），居民最低养老保障金目前为每位参保职工每月1090元人民币，每月发放。

医疗保险

医疗保险是涵盖在五险一金之内的，旨在解决职工在医疗上的费用负担问题。企业和员工分别按一定比例向社保机构缴纳医疗保险费用。在看病就医时，职工持有社保卡可以享受基本医疗保险报销费用的权益。基本医疗保险已经覆盖了全国95%以上的地区和职工，医保待遇上限标准目前为每年1.9万元人民币。若需要享受更高级别的待遇，则可以在基本的医疗保险之外自行购买补充医疗保险。

工伤保险和失业保险

工伤保险和失业保险也是五险一金的两项保险。工伤保险旨在为职工的工作安全提供保障，一旦因工受伤产生医疗费用，职工可以享受基本的医疗报销，并获得一定的工伤赔偿金。企业和个人分别按照一定比例缴纳工伤保险费用，由社保机构进行管理。失业保险旨在为失业职工提供一定的生活保障，帮助他们渡过失业期。企业按照职工工资的一定比例缴纳失业保险费用，一旦职工失业，可以获得一定的失业救济资金。

住房公积金

住房公积金是五险一金中的最后一项，也是房屋信贷购房时必须缴纳的一条重要规定。住房公积金旨在为职工解决购买住房问题提供一定的资金数额支持。企业和职工分别按照一定的比例缴纳住房公积金，缴纳比例不得低于8%，不得高于12%。职工在购房时可以向公积金账户借取一定的资金。企业需要把职工的住房公积金存入指定的银行，由住房公积金管理中心进行管理和按规定提取。