五险缴存基数是多少钱

什么是五险缴存基数？

五险缴存基数是指企业为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的基础金额。它是员工社保缴纳的最低金额，也是员工社保待遇的重要计算依据。根据国家规定，企业应当按照员工工资的一定比例缴纳五险，缴存基数是这个比例的基础。

五险缴存基数的计算方式

五险缴存基数一般由公司根据员工工资来计算。目前，五险缴存比例分别为：养老保险：8%（其中单位缴纳部分为20%左右），医疗保险：2%（其中单位缴纳部分为10%左右），失业保险：0.2% -0.8%（由工商银行所在地民政部门核定），工伤保险：由工伤保险基金办理，生育保险：0.8%。五险缴存基数通常为 本地最低工资标准的两倍到三倍。

五险缴存基数的重要性

五险缴存基数的高低直接影响员工的社保缴纳额和社保待遇水平。基数越高，员工缴纳的社保费用也会更高，但是在享受社保待遇时，基数越高，待遇水平就会越高。同时，五险缴存基数的大小还会影响企业的负担。企业缴纳五险费用的比例是基于企业为员工设置的五险缴存基数，所以基数过高会增加企业负担。

不同城市五险缴存基数的差异

不同城市五险缴存基数有所不同。不同城市的最低工资标准不同，所以五险缴存基数的计算也有所不同。以北京市为例，北京市最低工资标准为2480元，对应的五险缴存基数为4960元到7440元不等。而在广州市，最低工资标准为2190元，对应的五险缴存基数为4380元到6570元不等。可以看出，同样的工资在不同城市缴纳的五险费用可能会有所不同。

超出五险缴存基数的部分怎么办

对于超过五险缴存基数的部分，企业和员工都没有义务进行缴纳了。以社保为例，超过五险缴存基数的部分不会计入员工的社保缴纳额，因此也不会对员工的养老、医疗等福利造成任何影响。同样地，企业也不需要为员工超过五险缴存基数的部分缴纳社保费用。但是，对于一些高收入、高福利的员工，超过五险缴存基数的部分可能会接受个人商业保险的保障。