单位不交五险一金自己不交可以吗

背景介绍

“五险一金”指的是社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在中国，员工和雇主各应承担一部分缴纳这些费用。

然而，有些单位在招聘员工时，会告诉候选人可以不交五险一金，而是将这一部分费用直接发放给员工。那么，单位不交五险一金自己不交可以吗？下文将分析这个问题。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当为职工投保社会保险，职工有权依法参加社会保险。

同时，根据《中华人民共和国公积金条例》规定，用人单位应当为职工缴纳住房公积金。职工可以依法选择住房公积金管理机构，缴存住房公积金和提取住房公积金。

因此，单位不交五险一金违反了法律规定。同时，个人也不能拒绝缴纳社会保险费和住房公积金，否则会面临罚款和其他法律问题。

影响

单位不交五险一金，对员工的影响很大。缺少社会保险会使员工就医难、就医贵，同时也影响了职工的福利水平。同时，缺少住房公积金也会影响员工购房，甚至影响到贷款的利率。

对单位而言，不交五险一金也是一种违法行为，一旦被发现，面临的罚款和赔偿金额非常惊人。同时也会影响公司的社会信誉和声誉。

应对措施

如果员工发现单位不交五险一金，可以首先尝试和上级主管沟通解决。如果无法解决，可以通过工会等渠道进行维权；同时也可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。

对于单位而言，应该遵守法律和规定，缴纳应该缴纳的五险一金，为员工创造良好的工作氛围和福利待遇，从而吸引更多的优秀人才。同时，做好风险预防和备案工作，对于出现的问题及时处理，以避免后续的责任和后果。

结论

单位不交五险一金对于员工和单位本身都是一种极其不利的情况。违反了法律和规定，同时也影响了人们的生活和工作。因此，我们应该遵守法律规定，避免出现任何风险和问题，共同为创造和谐的工作环境和美好的生活而努力。