北京五险一金的基数怎么算

北京五险一金的基数怎么算

北京市自2009年开始实行社保缴费基数与职工月均工资挂钩制度，也就是所谓的“工资挂钩”制度。根据该制度规定，职工的社保缴费基数为其上一年度缴费月份对应的月均工资。那么，具体的计算方法是怎样的呢？下面就让我们详细了解一下吧。

计算社保缴费基数的公式

北上广深等地职工的社保缴费基数计算方法基本一致，下面以北京市为例：职工社保缴费基数=上一年度缴费月份职工月均工资÷缴费比例。其中，北京市的社保缴费比例为：养老保险 28%，医疗保险 2%，失业保险 0.5%，工伤保险 0.5%，生育保险 0.8%。

怎样确定“上一年度缴费月份”？

所谓的“上一年度缴费月份”，指的是在每年的1月至6月之间缴纳社保的公司和个人。举个例子，如果我们现在是2022年5月，那么我们计算社保缴费基数时需要参考的就是2021年1月至6月这个时间段内缴纳社保的情况。

职工月均工资如何计算？

职工月均工资计算的基本方法是：该员工上一年度实际缴纳社保的月总工资÷12。上一年度实际缴纳社保的月总工资应包括该员工上一年各月实际薪资和奖金总和。

如何调整社保缴费基数？

如果职工实际月均工资高于社保缴费基数，则该职工所缴纳的五险一金费用将按其实际月均工资计算；反之，则按照社保缴费基数的上限进行缴费。北京市的社保缴费基数上下限如下：养老保险：29356元-146780元，医疗保险：14678元-73390元，失业保险：29356元-146780元，工伤保险：按公司实际工伤风险等级浮动，生育保险：按职工上一年度缴费月份平均工资的50%浮动。

总结

以上就是北京五险一金基数的计算方法了。需要注意的是，职工的缴费基数不仅影响到每月的社保缴费金额，也会直接影响到职工退休后的养老金水平。因此，在选择缴费基数时，职工和用人单位都应该谨慎对待，确保按照规定进行缴费，不只为自己和家人的未来着想，更是为社会建设和长足发展做出贡献。