五险一金没给交怎么办理
五险一金的概述
五险一金是指职工社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。对于公司和职工来说都是法定的，雇主必须按照规定为员工缴纳五险一金。五险一金是员工的权益，同时也是雇主的法定责任。
雇主未缴纳五险一金的原因
有些雇主或者公司未按照规定为员工缴纳五险一金，可能由于以下原因：
- 公司经营不善或破产
- 管理混乱或不作为
- 为了缩减成本而不缴纳五险一金
- 与员工发生纠纷而错过缴纳五险一金
如何保障自己的权益
员工应该在合同签订时找雇主明确五险一金的缴纳情况，确认是否已经开通五险一金账户，同时检查相关证明文件。如发现雇主未缴纳五险一金，应当第一时间与 HR 或者劳动保障局联系，维护自己的权益。在维权的过程中，员工可以通过法律途径争取自己的权益。
如何维权
员工必须掌握相关的证据，例如工资单、社保卡缴纳明细、单位公章等，以此为依据向劳动保障局或者司法机关提起诉讼。在维权过程中应当注意个人安全，与警方保持联系，并保持清醒、冷静的头脑，不要轻信不法分子的抽头策划。
如何避免五险一金纠纷
员工在入职时应该注意签订聘用合同，确保公司在聘用合同里规定五险一金明细，特别是需要明确公司是否能为员工合法购买五险一金附加险。员工可以耐心咨询公司 HR 或者劳动部门，明确自己是在工伤、生育及社保之外是否还有其他保障。员工应当主动了解自己的权益以及防范五险一金纠纷的方法。
