五险一金都是怎么算的

一、五险一金包括哪些？

五险一金，即企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据每个岗位的工资水平，企业需要缴纳不同比例的五险一金金额。

二、五险一金的缴纳比例

五险一金缴纳比例并不是固定的，而是根据当前所在地的规定和公司的规定来确定。以北京为例，个人的五险一金缴纳比例总计为39%，包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、工伤保险0.5%、生育保险1%和住房公积金12%。公司的缴纳比例也差别很大，一般来讲，公司需要缴纳的五险一金金额会比个人多，比如社保缴纳金额10%，住房公积金缴纳金额12%。

三、五险一金的计算方式

五险是工资按比例缴纳的，具体计算公式为：应缴纳金额=工资×应缴纳比例。以个人养老保险为例，应缴纳金额=工资×8%。住房公积金一般是工资按比例缴纳，但是也有最高缴纳基数的规定，超过这个基数，就只需要按照最高缴纳基数来缴纳公积金。

四、五险一金的计算基数

五险一金的计算基数指的是五险一金缴纳的最高和最低基数，也就是说，一旦超过这个基数，就只需要缴纳这个基数对应的金额。以北京为例，养老保险的最高缴纳基数是3729元，最低缴纳基数是186元，而住房公积金的最高和最低基数分别是2770元和150元。

五、五险一金的福利

五险一金是为了维护个人的社会福利而存在的，它为员工提供了重病医疗、养老、失业和生育补贴等社会保障。此外，企业员工的住房公积金可以用来购买房屋或者还贷，并且该笔资金是可以在离职后提取的。五险一金是企业为员工提供的一种保障，从另一角度来看，五险一金也是建立和谐企业和维护员工权益的必要举措。