换工作五险一金新单位转吗

换工作五险一金新单位转吗

在职场发展中，人们可能会因为各种原因选择更换工作，但是在这个过程中，是否需要重新缴纳五险一金？这个问题也是很多人关心的。

基本介绍

五险一金是指社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，而住房公积金则是在个人名下的住房公积金账户中缴纳。在中国，五险一金属于强制性社会保险制度，企业雇员需要按国家规定缴纳一定比例的社保和公积金。

五险一金额度

根据国家规定，五险一金的缴纳比例为不少于30%（包括个人缴纳和单位缴纳）。个人缴纳部分包括养老保险、失业保险和医疗保险，平均缴费比例分别为8%、0.5%和2%。单位缴纳部分包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，平均缴费比例分别为20%、6%、0.5%、0.8%和1%。住房公积金的缴纳比例一般为个人缴纳6%、单位缴纳12%。

新单位是否需要重新缴纳五险一金

在更换工作之后，新单位理应重新为员工办理五险一金的缴纳手续。但是，如果员工在离开原单位的时候成功进行了五险一金的迁移，也可以将原的五险一金账户转移到新单位。此时，员工不需要重新缴纳社保和住房公积金，而是在原有的账户上继续缴纳。需要注意的是，缴纳比例的标准在新单位和原单位可能会不同，所以需要及时咨询人力资源或财务部门的相关规定。

如何迁移五险一金账户

迁移五险一金账户的操作比较简单。首先，员工需要向原单位的人力资源部门提出申请，并提交相关材料。人力资源部门会将员工的五险一金账户信息导入到员工社保卡中，并签署相应的手续确认文件。随后，员工就可以在新单位领取新的社保卡，继续在原有账户上进行缴纳。

结论

总的来说，换工作以后，新单位是需要重新为员工办理五险一金的缴纳手续的。但是，如果员工在离开原单位时进行了五险一金的迁移，在新单位工作时便可以继续在原有的账户上进行缴纳。为了避免在五险一金缴纳过程中出现问题，需要及时跟HR或者财务部门咨询相关规定，避免影响自己的工作和生活。