保险高管换公司还用考试吗

保险高管换公司还用考试吗

保险行业作为经济社会发展的重要组成部分，其发展水平和保险公司的发展业绩关系密切。保险公司的高管是对公司管理与经营能力的重要体现，他们的任职资格也在不断地被关注和加强。那么，对于保险高管换公司，还需要重新考试吗？本文将从不同的角度来解析这个问题。

考试是衡量保险高管能力的一项关键指标

保险行业的高管考试是对高管在管理、专业知识和业务能力等方面进行的一系列测试。考试的背景在于对高管在保险领域的专业素养和业务能力进行认定，是衡量保险行业高管能力的一项关键指标。在保险行业内，高管的管理、从业经验和能力水平是评估其职业能力的重要组成部分，考试则从另一个侧面证明了其专业水准。尤其对于保险公司之间的高管转移，考试则是帮助保险公司确认高管（是否）符合所招聘人员的任职要求。因此，是必须的。

考试与高管经验相结合，更有利于业务能力的鉴定

有的人可能会认为，拥有多年的保险经验和丰富的高管经验的人，并不需要再去考试了。但是，考试和从业经验是可以相辅相成的。通过考试，可以更加全面地评估保险高管的知识能力和业务能力，发现其在实际操作中存在的问题，从而更好地提升其业务能力。对于高管和行业内的从业人员来说，这种能够有针对性地发现自身的能力缺陷并加以优化的培训评估方式有一定的优势协同效应。

换公司应该看情况而定，不同公司采取了不同的政策

对于高管来说，换公司是常态，也是个人发展和提升的需要。那么，换了公司以后，是否还需要重新考试呢？这个问题要具体情况具体分析。不同的公司采取了不同的政策,一些公司直接采取双向考核措施，保留了高管排名、评级等方法以作为业绩展示，考试反而成为一项次重要的测试，（因为考试过程存在很多偶然因素和有效性问题）。而一部分公司则基于要求，设定了快速适应新公司的考试立场以及依据不同的业务类型而设立不同的考试科目，这就要求公司实际在进行招聘的时候要给出明确的通知和承诺。

总结

在保险行业，考试是了解保险公司高管从业能力的重要手段之一。对于保险公司为了能够招揽到最优秀的人才，设定这样的考试并不是有恶意的。同时，不同的公司采取了不同的政策，对于是否需要考试也存在不同的看法。在高管考试上，有很多的因素需要一些行业内的专家共同研究、商榷，并提出合适的政策也应该是公司及监管机构合作的首要任务之一。