自己交五险最低交多少

什么是五险一金

五险一金即为社会保险和公积金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六项。这是职工在工作中必须交纳的一些保障措施，旨在保障职工的基本生活需求，确保职工的基本权益。

五险一金的最低标准是多少

根据《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，五险一金的最低标准是由当地政府依照最低工资标准的50%~60%来制定，不同地区的最低标准可能会有所不同。以北京市为例，养老保险和医疗保险的最低缴费基数为4428元/月，失业保险最低缴费基数为同工同酬工资，即完成同等工作任务的男女职工获得的工资相同。生育保险缴费标准为个人身份局限，工伤保险和住房公积金最低缴费标准为单位或个人缴纳月均工资总额的1%。

为什么要交五险一金

交五险一金不仅是法定责任，同时也是对于自己未来的一个重要保障。在未来的退休金、离职后的失业补助、医疗费用、工伤赔偿等方面都会给予一定的保障。同时，单位也会与个人共同缴纳社会保障费用，保障员工的权益，为员工创造更好的工作环境。

自己交五险最低交多少

自己交五险一金的最低交纳标准理论上与单位一样，但在实际操作中可能会存在一些差别。根据国家相关政策，职工自己交保险的最低标准不低于当地最低工资标准50%的缴费基数。可以通过查询网上相关政策或到当地社保机构了解更多信息。

如何交五险一金

五险一金的缴费由单位代为缴纳，个人可通过自己银行账户或单位向社保机构进行查询缴纳情况。具体来说，个人可以主动登陆当地社保网站查询个人社保缴费，也可通过拨打当地社保热线咨询相关问题。同时，在辞职或离职时，要及时核实单位对个人五险一金的缴纳情况，并尽量主动了解相关规定，以保障自己的合法权益。