怎么看五险一金的标准

五险一金的概念

五险一金指的是社会保险和住房公积金，具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金是对职工的基本保障，也是企业职工的一项重要福利。

基础标准

五险一金的标准以国家规定为基础，根据当地平均工资进行计算。具体标准为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数为当地上一年度平均工资的60%，最低缴费基数为当地最低工资的60%，最高缴费基数为当地上一年度平均工资的300%；住房公积金缴费基数为个人月工资收入的20%~12%（不同地区标准不同）。

个人缴费标准

五险一金的缴费是由公司和员工共同承担的，个人的缴费标准是按照个人的工资收入计算的。一般来说，个人在企业上班时，公司会按照月工资的一定比例（一般为10%~20%）代缴五险一金，员工自己需要多缴一部分。这个额度根据个人工资水平不同而有所不同。

公司缴费标准

与个人缴费标准不同，企业承担的五险一金缴费比例是按照公司实际经济状况和当地政府规定的标准来确定的。一般来说，公司承担的比例也是在10%~20%左右。这个比例不同的地区和企业有所不同，但在规定比例范围内。

五险一金的计算

五险一金的计算方法是将个人和企业缴纳的金额进行合并，计算出个人实际获得的社会保险金额和公积金金额。同时需要注意，由于个人和企业每月的缴费比例不同，所以最终获得的金额也会有所区别。因此，我们需要了解每个地区的五险一金缴费比例以及计算方法，以便更好地掌握自己的社保和公积金状况。