人寿和平安哪个提成高

人寿和平安哪个提成高

人寿和平安都是大型保险公司，提成是销售员关心的问题。下面我将从提成结构、销售政策、市场竞争等方面比较人寿和平安，探究哪个公司的提成更高。

提成结构不同

人寿和平安的提成结构稍有不同。在人寿，销售员的提成和职级有关，销售员职级越高，提成越高。而在平安，提成和销售业绩有关，业绩越高，提成越高。因此，在人寿，销售员的职级晋升非常重要，而在平安，重点在于提高销售业绩。

销售政策不同

人寿和平安的销售政策也有不同。人寿的重点在于培训，投入大量资源培训销售员，提升他们的销售技巧和服务质量。平安则更加重视客户体验，推出了“无忧服务”，赢得客户口碑。在提成方面，人寿还鼓励销售员推荐其他人加入销售队伍，享受推荐奖励。平安则更注重销售额，设立了多种奖励政策，包括完成目标任务后获得的奖金、集中推销获得的奖励、年度销售冠军、特别贡献者等。

市场竞争激烈

人寿和平安都处于激烈的市场竞争之中。目前，人寿已经成为国内最大的保险公司之一，在市场占有率、经营规模等方面处于领先地位。而平安则因为大规模注资，达成强强联合，迅速崛起，跻身千亿保险公司行列。两家公司在市场上展开激烈的竞争，提高销售业绩、降低费用、推出多元化产品等成为重中之重。在这样的竞争中，提成是非常重要的，两家公司也都制定了非常具有竞争力的提成政策。

个人水平影响大

最终，提成的多少还与个人的销售水平有关。无论在人寿还是平安，优秀的销售员都能获得丰厚的提成，超额完成任务、客户满意度高、开拓新客户等成为衡量销售员绩效的重要指标。因此，无论销售员选择加入哪个公司，提高自身的销售水平都至关重要。

综合比较两家公司

从提成结构、销售政策、市场竞争和个人水平等方面看，人寿和平安都有其独特的优势和不足。人寿通过培训提高销售员的技能和提高职级获得更高的提成，而平安则注重客户体验和销售业绩获得更高的提成。在市场竞争方面，两家公司都采取多种措施提高销售，优胜劣汰成为必然。总之，选择合适的公司还需要根据个人情况和就业需求进行综合考虑，提升自身技能更加重要。