单位交的五险可以停保吗

1. 什么是五险

五险即指社会保险的五个部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是我国劳动者的基本社会保障，每个工作单位和员工都需要缴纳。

2. 单位交的五险可以停保吗

单位交的五险是在为员工购买社会保险，员工无法自行决定是否停保。一般情况下，企业单位都会按规定为每个员工缴纳社保，如果员工因为某些原因需要停保，需要符合国家社保条例中规定的条件才能办理停保手续。

3. 停保的条件是什么

根据国家相关规定，员工可以申请停缴社保费的条件包括：参军服役、移民出国定居、因病或非因工致残且不具备工作能力等。此外，对于男职工还有特定年龄，比如到了退休年龄。

4. 停保会对员工有哪些影响

停保会对员工的社保待遇产生影响，停保期间，员工无法享受社保提供的各项福利，包括医疗报销、养老金等。同时，停保期间也不能在退休时领取退休金。

5. 员工应该如何选择是否停保

停保需要符合国家相关规定，而且也需要根据自身情况具体权衡利弊。一般来说，如果员工已经符合停保条件，并且在停保期间能够自行解决医疗问题和养老问题，那么可以选择停保。但是如果员工想要继续享受社保提供的各项福利，就需要正常缴纳社保费用。